【京都府京田辺市】制御機器の機械設計◆実務未経験歓迎～流体制御機器の国内トップシェアメーカー/年間休日123日
- 日勤のみ可
- 車通勤可
- 社会保険完備
- 住宅手当あり
- 日祝休み
- 年休120日以上
- 職種
- 制御機器の機械設計
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府京田辺市
- 給与
- ＜予定年収＞
380万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：241,000円～268,000円
＜月給＞
241,000円～268,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記の金額は時間外手当20時間分を含む目安であり、スキルや経験を考慮し決定いたします。
■賞与：年2回（6月、12月）
■昇給：年1回（6月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
求人情報
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ■休憩時間：12時から45分、15時から15分。■時間外労働：月平均20時呈度 |
|---|---|
| 休日 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年間休日121日以上 完全週休２日 土日祝（祝日のある週の土曜出勤あり）。 夏季休暇（3日）、年末年始（12月29日～1月4日）、特別休暇（慶弔休暇、子供の看護休暇、介護休暇 他） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：241,000円～268,000円 ＜月給＞ 241,000円～268,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記の金額は時間外手当20時間分を含む目安であり、スキルや経験を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（6月、12月） ■昇給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務地住所 |
京都府京田辺市 |
| 会社名 | 会社名非公開 |
| 仕事内容 | ～国内トップシェア/精密微少流量の制御機器/先端分野で利用/年間休日121日/マイカー通勤OK ■業務概要： 面積式流量計、電子式流量計、流体制御バルブ等の改造設計、開発品の量産までの工程における設備設計、治工具の設計等を担当していただきます。 ＜業務詳細＞ 具体的には、以下の業務をお任せする予定です。 ・当社製品の顧客の仕様向けカスタマイズ対応（設計業務）。 ・当社製品の技術サポート業務。顧客対応。 ・設備、治工具の設計、製作等。 ・これまでの経験に応じて、力を発揮できる業務をアサインしていく予定です。 ■同社の特徴： ・魅力（1）「安定性」：同社の製品は、科学機器、一般産業、燃焼、バイオ、半導体、環境、医療、食品などの、幅広く様々な用途・業界で利用されており、国内だけでなく海外の受注も増えています。先端分野での利用も多く、“微少流量ならコフロック”と高い信頼を築いてるトップシェアメーカーです。 ・魅力（2）「働きやすさ」：転勤はほぼなく、残業少なく、年間休日は121日。退職金や確定拠出年金、持ち株制度などの福利厚生もあり、離職率1%につながっています。 ・魅力（3）「公平な評価」：半期に一度上長と目標設定面談を実施し、半期終了時にもﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸ面談を実施して評価を確定します。評価を行う役員と上長も互いの評価をチェックする機能があり、公平さが保たれています。 ■入社後のイメージ： 工場で社内研修を行い、基本的には先輩社員によるマンツーマンのOJTなどのサポート体制の元で学んで頂きます。 また、経験を積む中で、中長期的にはグループの責任者として活躍頂くことを期待します。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務 |
| 応募資格 | ■必須条件：下記いずれかに該当する方 ・設計でのCADの使用経験 ・機械設計の知識のある方 ※理系学部でなくても機械設計経験がある方、または実務経験が無くても機械設計について大学等で学ばれた方は応募可能です。 ■歓迎条件： ・動作機械製品の機械設計 ・バネやベアリング等のパーツ設計 ・設計から製造までの工程を一貫して行ったことがある方 ・物理や化学系の知識をお持ちの方 |
| 手当 | ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税の金額まで(公共交通機関利用は15万円まで） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金、確定拠出年金 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 再雇用制度（65歳まで）あり。 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、社内研修、外部講習、ISO教育、通信教育 等 ＜その他補足＞ 社員持株会制度、厚生資金貸付金制度、総合福祉団体定期保険、業務災害総合保険、インフルエンザワクチン接種(会社が費用負担)、ストレスチェック(全社員に実施) |
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